In der chinesischen IT-Branche hat Baidu, auch bekannt als das „Google Chinas“, angekündigt, zu Weihnachten eine umfassende Personalreduktion in Höhe von 30 % durchzuführen. Diese Maßnahme beleuchtet den tiefgreifenden Wandel in der Belegschaft, der durch die Verlagerung hin zu KI-Technologien geprägt ist. Die Kombination von sinkenden Einnahmen aus Suchanzeigen und der Einführung von KI-Tools zur Effizienzsteigerung hat die Notwendigkeit, die bestehende Personalstruktur aufrechtzuerhalten, in Frage gestellt.
Diese Entwicklung deutet darauf hin, dass große IT-Unternehmen in China begonnen haben, ihre Personalstrukturen im Zuge der KI-Transformation verdeutlicht zu reorganisieren. Laut einem Bericht des chinesischen Wirtschaftsmagazins Caixin hat Baidu in mehreren Geschäftsbereichen mit der Anpassung der Personalstruktur begonnen, wobei in bestimmten Abteilungen etwa ein Drittel der Mitarbeiter entlassen werden soll. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern eine Abfindung an, die über die gesetzlich vorgeschriebenen Abfindungen in Höhe von drei Monatsgehältern hinausgeht, um eine einvernehmliche Kündigung zu erreichen.
Angesichts des strengen gesetzlichen Rahmens für einseitige Entlassungen in China haben viele große IT-Konzerne in der Vergangenheit großzügige Abfindungen angeboten, um die Zustimmung der Mitarbeiter zu den Entlassungen zu erhalten.
Diese Neustrukturierung spiegelt sich auch in dem sich verändernden Geschäftsportfolio wider. Während in den traditionellen Such- und Werbebereichen signifikante Personalreduzierungen zu beobachten sind, bleiben neue Geschäftsbereiche, wie KI-Dienste und autonomes Fahren, von diesen Einschnitten bis jetzt relativ unberührt. Baidu hat kürzlich eine umfassende Umstrukturierung seiner selbstentwickelten großen Sprachmodellgruppe ERNIE durchgeführt, indem es die Basis- und Anwendungsmodell-Teams getrennt und direkt unter der Aufsicht des CEO organisiert hat.
Analysen deuten darauf hin, dass die Integration von KI-Technologien direkt zu einem Rückgang des Personalbedarfs geführt hat. Baidu hat Entwicklern Systeme zur automatischen Codeerstellung zur Verfügung gestellt, um die Produktivität zu steigern, und hat generative KI-Lösungen für die Bearbeitung von Dokumenten und die Datenanalyse in allgemeinen Berufsgruppen implementiert. Dies führte dazu, dass zahlreiche Aufgaben, die zuvor mehrere Mitarbeiter beschäftigten, standardisiert und automatisiert wurden, was den nötigen Personalaufwand reduzierte.
Überdies hat sich die Profitabilität der Hauptgeschäfte von Baidu verschlechtert, was zu weiteren Entlassungen beiträgt. Die Einnahmen aus Suchanzeigen sind seit fünf Quartalen rückläufig, wobei der Rückgang in den letzten beiden Quartalen über 15 % betrug. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, konzentriert sich Baidu auf den Ausbau seiner KI-Cloud-Dienste und die Entwicklung eigener KI-Chips namens „Kunlun“, welche ein Wachstum von über 10 % im Bereich der KI-basierten Umsätze verzeichnen.
Diese Entwicklungen deuten darauf hin, dass auch andere große IT-Unternehmen in China, wie Alibaba und Tencent, ähnliche Personalumbauten im Zuge der KI-Transformation erwägen könnten. In einem Markt, in dem generative KI über den Experimentierstatus hinausgewachsen ist und den Betrieb von Organisationen verändert, besteht die Erwartung, dass solche Maßnahmen zunehmend an der Tagesordnung sein werden.
