Der Rückgang der Nachfrage nach Junior-Programmierern hat die Informatik-Absolventen der Stanford Universität, einer der angesehensten Technischen Hochschulen der Vereinigten Staaten, überrascht. Die rasante Entwicklung künstlicher Intelligenz hat unerwartet die Beschäftigungsperspektiven auf dem technologischen Arbeitsmarkt verändert.

Ein Abschluss in Software Engineering, der früher garantierte Angebote bei führenden Unternehmen im Sektor versprach, gilt heute nicht mehr als sicheres Eintrittsticket. Dies liegt daran, dass KI-Tools zunehmend die Fähigkeiten von Einsteigern übertreffen.

Wie die Los Angeles Times berichtet, hat dieser Wandel ein Klima der Unsicherheit und Besorgnis unter denjenigen geschaffen, die heute in den Technologiesektor eintreten. Die Möglichkeiten für frischgebackene Hochschulabsolventen sind erheblich zurückgegangen.

Rückgang der Anstellung für junge Entwickler

Die Beschäftigung für Entwickler im Alter von 22 bis 25 Jahren hat fast um 20 % abgenommen. Die Einführung von Plattformen wie ChatGPT im Jahr 2022 markierte den Beginn einer neuen Ära für technologische Profile. Heutzutage können KI-Systeme Programmieraufgaben über Stunden ausführen und grundlegende Tätigkeiten schneller und präziser erledigen als die meisten Menschen.

Diese Entwicklungen haben die Unternehmen dazu veranlasst, die Einstellung junger Talente drastisch zu reduzieren. Eine Studie von Stanford hat gezeigt, dass die Anstellung von Entwicklern im Alter von 22 bis 25 Jahren seit dem Höchststand Ende 2022 um fast 20 % gesunken ist, während die Einstellungszahlen für Einsteiger in Berufen, die besonders anfällig für Automatisierung sind, um 13 % im Vergleich zu anderen Berufen wie der Krankenpflege zurückgegangen sind.

Die Situation ist nicht nur auf Stanford beschränkt

An anderen angesehenen kalifornischen Universitäten, wie der UC Berkeley, der University of Southern California und der Loyola Marymount University (LMU), sehen sich die Studierenden ebenfalls diesem Druck ausgesetzt. Das Klima der Frustration ist unter den Absolventen deutlich spürbar. Die Aussage eines frischgebackenen Stanford-Absolventen, dass “definitiv eine sehr düstere Stimmung auf dem Campus herrscht”, unterstreicht das hohe Stressniveau und die erheblichen Schwierigkeiten, die es gibt, um den ersten Job zu finden.

Nur eine kleine Fraktion, bestehend aus Personen mit Forschungserfahrung und herausragenden Lebensläufen, schafft es, in die begrenzten Stellen im Sektor einzutreten. Der Rest sieht sich laut Berichten mit einem Mangel an Möglichkeiten und einer Konkurrenz konfrontiert, die die Erwartungen übersteigt.

Eylul Akgul, eine Informatikabsolventin der LMU, beschreibt die derzeitige Situation als eine “Überlastung” der Branche für Programmierer. Nach erfolglosen Jobsuchen in der Türkei und den Vereinigten Staaten erhielt sie schließlich eine Stelle als technische Leiterin in einer Softwareberatung in Los Angeles. Sie berichtete jedoch der Los Angeles Times, dass die Anforderungen gestiegen seien und sie nun Aufgaben übernehmen müsse, die zuvor mehreren Entwicklern zugewiesen waren, dank des Einsatzes von KI-gestützten Werkzeugen.

Unternehmensreorganisation und Anforderungen des neuen technologischen Arbeitsmarkts

Der Aufstieg der künstlichen Intelligenz hat nicht nur Junior-Programmierer verdrängt, sondern auch Profile im Kundenservice und in der Buchhaltung, die stark von Automatisierung betroffen sind. Laut den von den Los Angeles Times gesammelten Daten stellen Startups wie OpenAI und Anthropic weiterhin personal ein. Allerdings kompensiert die Schaffung neuer Stellen in diesen Unternehmen nicht den Rückgang in anderen Technologieunternehmen.

Dario Amodei, CEO von Anthropic, erklärte, dass zwischen 70 % und 90 % des Codes für einige Produkte in seinem Unternehmen bereits von KI generiert werden und prognostizierte, dass bis zu 50 % der Büroarbeitsplätze in den nächsten fünf Jahren verschwinden könnten. Amr Awadallah, CEO von Vectara, äußerte: “Wir brauchen keine Junior-Entwickler mehr. Jetzt kann KI besser programmieren als der durchschnittliche Junior-Entwickler, der von den besten Schulen kommt.”

Die organisatorischen Anpassungen betreffen sowohl große als auch kleine Technologieunternehmen, die nun zehn Junior-Programmierer durch zwei erfahrene Ingenieure und eine KI ersetzen, erläutert Nenad Medvidović, Professor für Informatik an der USC. Infolgedessen haben sich die Aufgaben und Anforderungen für diese Stellen verändert, wobei der Fokus auf der Suche nach Profilen mit Erfahrung und Kenntnissen liegt, die die Arbeit, die die KI verrichtet, überwachen und steuern können.

Strategien zur Anpassung und Perspektiven für Informatikabsolventen

Angesichts dieses neuen Szenarios entscheiden sich viele frischgebackene Absolventen dafür, Alternativen zu wählen, um ihre Ausbildung zu verbessern und ihren Zugang zum Arbeitsmarkt zu erleichtern. Ein erheblicher Teil hat sich entschlossen, weiterführende Studien aufzunehmen und damit ihre Studienzeit mit Masterprogrammen zu verlängern.

Ein Stanford-Absolvent berichtete der Los Angeles Times, dass die Anzahl der Studierenden, die sich für das “fünfte Jahr” des Masterstudiums eingeschrieben haben, in den letzten zwei Jahren sprunghaft angestiegen ist. Dies ist eine Option, um Zeit zu gewinnen und den Lebenslauf zu verbessern. Andere senken ihre Erwartungen in Bezug auf Arbeitgeber und akzeptieren Stellen in weniger renommierten Unternehmen, während einige beginnen, eigene Startups zu gründen in der Hoffnung, weniger gesättigte Nischen zu finden.

Trotz der Vorhersagen, die auf die mögliche Eliminierung vieler Arbeitsplätze hinweisen, betonen Experten die Wichtigkeit, die Ausbildung auf das Lernen komplementärer Fähigkeiten zur KI auszurichten. John David N. Dionisio, Professor für Informatik an der LMU, riet den Studierenden, sich auf die Überwachung und Verwaltung der Arbeiten zu spezialisieren, die diese Werkzeuge durchführen, sowie direkte Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit KI-Lösungen zu sammeln.

Während automatisierte Systeme sich wiederholende und strukturierte Aufgaben durchführen, zeigen aktuelle Studien, dass unter bestimmten Umständen erfahrene Programmierer mehr Zeit damit verbringen müssen, den von KI generierten Code zu überprüfen und zu korrigieren. Dies zeigt die Relevanz, über unterschiedliche und anpassungsfähige Kompetenzen zu verfügen, um im neuen Arbeitsumfeld wettbewerbsfähig zu bleiben.

In Stanford und an anderen kalifornischen Universitäten wurde das Prestige der beinahe automatischen Anstellung von Informatikingenieuren durch die Notwendigkeit ersetzt, sich an einen durch künstliche Intelligenz veränderten Markt anzupassen. Für die neuen Absolventen gehört die Gewissheit eines sofortigen Arbeitsplatzes der Vergangenheit an, und die aktuelle Herausforderung besteht darin, ihren beruflichen Werdegang mit der KI als zentralem Akteur im Sektor neu zu definieren.