Die staatliche Regierung hat im Rahmen ihrer Garantieprogramme die ‚Yuva Nidhi‘ (eine Unterstützung für qualifizierte Arbeitslose) eingeführt. Bis zum 1. Januar 2026 haben insgesamt 379.000 junge Männer und Frauen eine Registrierung vorgenommen. Damit fällt die Zahl der Ingenieure (13 %) besonders ins Auge. Unter den 43.529 Ingenieuren befinden sich auch 374 Absolventen von Ingenieur-Masterstudiengängen und 4.250 Diplomabsolventen.

Ingenieur- und Medizinstudiengänge haben bei Studenten und deren Eltern immense Begeisterung ausgelöst. Viele Eltern üben Druck auf ihre Kinder aus, entweder eines dieser beiden Fächer zu studieren, und haben große Hoffnungen und Träume in diese Richtung. Einige derjenigen mit den höchsten Punktzahlen wählten die Medizin, während die Mehrheit sich für Ingenieurwissenschaften entschied. Unter den Ingenieuren gibt es eine bemerkenswerte Anzahl, die Arbeitsmöglichkeiten im Ausland suchen, was die Anziehungskraft der Ingenieurabschlüsse weiter verstärkt hat. Infolge der Nachfrage wurden viele neue Ingenieurhochschulen gegründet. Diese Entwicklung führt seit Jahrzehnten zu einem Anstieg der Zahl technischer Absolventen, was nun sichtbare Folgen hat, wie einen Anstieg der Arbeitslosigkeit unter diesen Absolventen.

Nach Schätzungen gibt es in Indien 8.917 Ingenieurhochschulen, darunter 2.292 staatliche und 6.625 private Institutionen. Jährlich schließen etwa 1,5 Millionen Absolventen ihre Studiengänge ab, von denen die meisten arbeitslos sind oder in Niedriglohnjobs beschäftigt sind. Eine Studie des internationalen Rekrutierungsunternehmens ‚Anstop‘ zeigt, dass im Jahr 2025 etwa 83 % der Ingenieurabsolventen arbeitslos sein werden.

Die Gründe hierfür sind vielfältig: Ingenieure verfügen oft nicht über die praktischen Kenntnisse, die in der Industrie benötigt werden, und sie haben wenig Verständnis für neue Entwicklungen. Zudem gibt es Probleme in der Kooperation zwischen Hochschulen und Unternehmen, die als Hauptursache für die zunehmende Arbeitslosigkeit unter Absolventen genannt werden. Auch veraltete Lehrpläne und Curricula führen zu einer wachsenden Kluft zwischen dem, was Unternehmen benötigen, und dem, was in den Schulen gelehrt wird. Unternehmen verlangen zunehmend interdisziplinäre Fähigkeiten, die jedoch in vielen Hochschulen nicht vermittelt werden. Experten empfehlen, Fachleute aus der Industrie in die Entwicklung von Lehrplänen einzubeziehen, um die genannten Lücken zu schließen.

Der Direktor einer renommierten Ingenieurhochschule in Bangalore erklärt, dass es viele Gründe für die steigende Arbeitslosigkeit unter Ingenieurstudenten gibt. Die Technologie entwickelt sich rasant weiter, was eine kontinuierliche Aktualisierung und Weiterentwicklung von Fähigkeiten erfordert. Da Software, Instrumente und Experimente sehr kostspielig sind, bedarf es erheblicher Ressourcen.

Einige Ingenieurhochschulen haben Partnerschaften mit Unternehmen gegründet, um in sogenannten Skill Labs zusätzliches Training anzubieten. Dadurch können etwa 85 % der Absolventen dieser Hochschulen erfolgreich eine Anstellung finden. Es wird von Fachleuten betont, dass sowohl die Studierenden als auch die Hochschulen sich den aktuellen Anforderungen und Bedürfnissen des Marktes anpassen müssen.

Die allgemeine Annahme, dass es für Ingenieurabsolventen schwer ist, einen Job zu finden, ist jedoch nicht gerechtfertigt. Es kann nicht gesagt werden, dass alle Fachrichtungen der Ingenieurwissenschaften an Nachfrage verlieren. In spezifischen Städten und an bestimmten Hochschulen, insbesondere bei den IITs, gibt es weiterhin hohe Nachfrage nach Absolventen. Bereiche wie Maschinelles Lernen, Datenwissenschaft und Künstliche Intelligenz erfassen ebenfalls eine große Nachfrage, aber auch hier hat sich die Situation im Vergleich zu früher verschlechtert. Berichten zufolge steigt die Arbeitslosigkeit unter den IIT-Absolventen, während die Gehälter für die Beschäftigten sinken. Die Fachleute warnen, dass nun der Zeitpunkt gekommen ist, an dem Ingenieure, Hochschulen und Eltern sensibilisiert werden müssen.

Anstop Talent Bericht

• Der Bericht wurde erstellt, indem 30.120 Absolventen aus 12 Bundesstaaten des Landes im Jahr 2025 kontaktiert wurden.

• Unter den kontaktierten Absolventen waren 72 % Ingenieure, 16 % B-School-Absolventen und 12 % haben Abschlüsse in Kunst, Wissenschaft und Handel.

• In der Umfrage nahmen 700 Unternehmen aus verschiedenen Sektoren teil.

Was sagt der Bericht aus?

• Im Jahr 2025 erhielt 83 % der Ingenieurabsolventen keine Jobangebote.

• Diejenigen, die Arbeitsangebote erhielten, hatten niedrige Gehälter.

• Es herrscht ein Mangel an Fähigkeiten unter den Absolventen. 63 % der Unternehmen erleben dieses Problem.

• Bei der Rekrutierung wird den Fähigkeiten Priorität eingeräumt, gefolgt von der Leistung im Interview und dann der akademischen Leistung.

• Unter den Ingenieurabsolventen, die Praktika machen, erhält jeder vierte kein Gehalt, und jeder vierte bekommt mehr als 10.000 ₹.

Was kann getan werden?

• Die Ingenieurstudiengänge müssen gemäß den aktuellen Technologien und den Anforderungen des Marktes überarbeitet werden. Bildungseinrichtungen sollten Partnerschaften mit Unternehmen eingehen. Universitäten sollten beratende Ausschüsse mit Fachleuten aus der Industrie bilden, um Hinweise zu notwendigen Änderungen und erforderlichen Fähigkeiten zu geben.

• Studierenden und Absolventen sollte praktische Erfahrung in der Industrie ermöglicht werden. Bildungseinrichtungen sollten Partnerschaften mit verschiedenen Unternehmen, Start-ups und Forschungsinstituten eingehen, um Praktika mit Gehalt anzubieten.

• Universitäten sollten Maßnahmen ergreifen, um technische, programmiertechnische und fachspezifische Schulungen zu integrieren, die sich auf Bereiche wie Künstliche Intelligenz, Datenwissenschaft und Cyber-Sicherheit konzentrieren.

• Während des Ingenieurstudiums sollten Karriererichtlinien und -beratung angeboten werden. Hochschulen sollten kreative Karriererichtlinienprogramme entwickeln.

• Die Regierung sollte Anreize für Unternehmen schaffen, die neue Absolventen einstellen.

• Um zu vermeiden, dass Beschäftigungsmöglichkeiten ausschließlich auf städtische Gebiete beschränkt sind, sollte die Regierung Maßnahmen zur Schaffung von Arbeitsplätzen in kleineren Städten ergreifen und infrastrukturelle Entwicklungen fördern.

Quellen: Veröffentlichung der Staatsregierung, Anstop Talent Bericht (2025), International Journal of Research in Social Sciences and Humanities (IJRSSH), Medienberichte