Die rasche Einführung von Künstlicher Intelligenz (KI) und Automatisierung könnte den globalen Arbeitsmarkt in den kommenden zehn Jahren nachhaltig verändern. Ein Bericht des McKinsey Global Institute (MGI) schätzt, dass zwischen 400 und 800 Millionen Menschen bis zum Jahr 2030 ihren Beruf wechseln müssen, was einen der größten Umstrukturierungsprozesse in der jüngeren Geschichte darstellt.

Die Studie warnt, dass das Ausmaß der Auswirkungen von der Geschwindigkeit der technologischen Implementierung, den politischen Rahmenbedingungen und der Fähigkeit der Arbeitnehmer abhängen wird, neue Kompetenzen zu erwerben. Obwohl die Situation erhebliche Herausforderungen mit sich bringt, sind Experten der Meinung, dass es nicht ausschließlich um den massiven Verlust von Arbeitsplätzen geht, sondern vielmehr um eine Veränderung der Arbeitsweise und der erforderlichen Fähigkeiten.

Automatisierung und Arbeitsplatzverschiebung

Der MGI-Bericht stellt fest, dass die Auswirkungen der Automatisierung nicht zwangsläufig zu einer dauerhaften Zerstörung von Arbeitsplätzen führen werden, sondern vielmehr zu einer Verlagerung von Aufgaben und Funktionen in aufstrebende Sektoren. Im weitesten Szenario schätzt das Institut, dass zwischen 75 und 375 Millionen Menschen eine neue Berufsbezeichnung annehmen und sich in neuen Bereichen qualifizieren müssen.

Die entscheidende Frage wird sein, wie gut sich die Volkswirtschaften an die neue Produktionsstruktur anpassen können. Wenn Regierungen und Unternehmen umfassende Umschulungsstrategien umsetzen, die darauf abzielen, die Arbeitskräfte auf die neuen technologischen Anforderungen vorzubereiten, könnten die Übergänge leichter verlaufen.

Welche Berufe sind am stärksten betroffen?

Die am stärksten gefährdeten Arbeitsplätze durch automatisierte Abläufe konzentrieren sich auf repetitive und strukturierte Tätigkeiten, wie zum Beispiel Verwaltungsaufgaben, Kundenservice, Vertriebsunterstützung und industrielle Produktion. Diese Funktionen sind laut MGI am ehesten dazu geeignet, von KI-Systemen und spezialisierten Robotern übernommen zu werden.

Im Gegensatz dazu genießen Positionen, die Kreativität, Empathie, kritisches Denken oder soziale Fähigkeiten erfordern, einen höheren Schutz. In den USA und Europa zeigt sich bereits ein Wandel in den gefragten Kompetenzen: Neben technischen Kenntnissen legen Unternehmen Wert auf Anpassungsfähigkeit, strategisches Denken und die Fähigkeit zum kontinuierlichen Lernen.

Die Chancen durch KI

Der Ökonom José Ramón Riera hebt hervor, dass dieser Transformationsprozess auch eine beispiellose Gelegenheit bietet. Seiner Meinung nach könnte die sogenannte „digitale Industrierevolution“ Arbeitsplätze mit besseren Gehaltsbedingungen und einer höheren Lebensqualität schaffen, vorausgesetzt, die Länder investieren in Bildung, Weiterbildung und Talententwicklung.

Riera betont, dass der technologische Übergang proaktiv gestaltet werden sollte, mit Politiken, die den Wandel unterstützen und soziale Ungleichheiten verhindern. „Wenn Staaten und Unternehmen auf umfassende Aus- und Weiterbildung setzen, könnte das zu einem signifikanten Anstieg von Produktivität und Wohlstand führen“, so Riera.

Was sollten Regierungen angesichts der Automatisierung tun?

Analysten des MGI und anderer spezialisierter Organisationen sind sich einig, dass die politische Antwort entscheidend sein wird. Zu den dringendsten Maßnahmen zählen:

• Programme zur beruflichen Weiterbildung (Upskilling und Reskilling) für gefährdete Arbeitnehmer.
• Reformen in den Arbeits- und Sozialschutzrichtlinien zur Begleitung des Übergangs zu neuen Sektoren.
• Anreize zur Investition in Humankapital, damit Unternehmen technologiegestützte Lösungen entwickeln, die die menschliche Arbeit ergänzen, statt sie nur zu ersetzen.
• Frühwarnsysteme zur Identifizierung von Berufen mit hoher Wahrscheinlichkeit der Automatisierung, die es ermöglichen, vorzeitig Umstrukturierungen vorzubereiten.

Die Revolution der KI ist bereits im Gange, und die globale Herausforderung besteht darin, sicherzustellen, dass ihre Auswirkungen inklusiv sind. Für Fachleute stellt die Automatisierung weniger eine Bedrohung dar; vielmehr zeigt sie die Chance, die Zukunft der Beschäftigung und der menschlichen Kompetenzen in einer von Künstlicher Intelligenz dominierten Ära neu zu überdenken.